経営者は孤独 

会社を経営されている方は、常に様々な判断を迫られます。

そして、その責務は経営者が背負おうことが宿命となっています。もし、その判断が芳しくない結果を招いてしまったら、それは会社全体の発展に大きく影響を及ぼします。

もし、会社の発展が失速に向かうならば、それはご自身のみならず従業員やその家族の幸福に直接的な影響を及ぼすことを意味します。会社を経営するということは、それほどの重責を伴うものです。

いま会社を経営されている方は、常にそのことが頭から離れないまま、日々の膨大な業務に追われているのではないでしょうか。

あるデータによりますと、経営者の方が持つ最も多いお悩みは、「孤独である」ということが報告されています。


重要な判断であればあるほど、周囲の方の意見を取り入れながらも、最終的には経営責任者が決断をしなければなりません。


その決断という行為は、大変な重圧を伴うものです。それを独りで遂行するというところに、孤独を感じる方が多いということなのでしょう。


 

経営とジョーティシュ 

経営者の方は、最終的な決断を下さなくてはなりません。そして、その決断に必要な情報をどれだけ集め如何に行動するかが、常に問われています。


その決断や行動に際して、ジョーティシュの叡智を活用することは大変有益です。


組織の繁栄は、99%その組織のトップの方の運気にかかっているということをご存知でしょうか。


その組織が、会社全体であれ一部門であれ、その「長(オサ)」となる方の運命が、その組織の浮沈の鍵を握ります。


例えば、その浮沈の鍵を握る経営者の未来を予測することが可能だとしたらいかがでしょう。1年後には成功と繁栄が約束されていることが事前に分かっていれば、多くの経営的判断の強力な武器になるに違いありません。


また、社内の人事異動や組織再編などを考える時に、通常の業務では気づくことができなかった従業員の特性を知ることができたならいかがでしょう。適材適所という言葉は具体的な体制となって実現できることでしょう。



インド占星学「ジョーティシュ」では、生まれた瞬間から生成するチャートにこめられた、その方の生涯の情報を読み解く学問です。


古の時代より、国家や王族がこぞってジョーティシュを活用していたのは、その示す内容が正確であることによるものです。国や家といった組織を牽引していくための重要なツールであることは古代も現代も変わりはないのです。


ジョーティシュの叡智は、組織の責任者として経営をする方に、貴重な情報をもたらすものなのです。


人材育成 

「企業は人」という言葉があります。


人の保有している特性や能力、エネルギーや運気などは、まさに根源的な経営資源となります。

それを最大限に活用していくことは、経営上の大きな発展に直結するでしょう。

しかし、その根源的な資源が眠ったままになっていることが多いようにも見受けられます。

「人が育たない」とおっしゃる経営者が多いことが、それを示していると言えますね。


その原因は多々ありますが、大切なポイントは一人一人が保有している「特性」を活かしきれているかどうか、です。


通常、企業に勤務している場合、従業員はその業務に「頑張って」取り組みます。業務に「自身」を合わせていくといってもいいでしょう。

しかし、その方向性は実は無理が生じます。努力は必要なことですが、過度になるとそれは「適材」ではないことを意味します。それを強いることは、企業にとって潜在的なリスクになってしまうのです。


しかし、その方の特性を活かす方向の業務に就かせることができれば、成果は自ずとあがります。なにより、本人が自発的に行動しますから、研修や教育などのプロセスは大幅に軽減できるでしょう。


人はみな、生まれ持っている特性があります。

それを、いかに活かしていくか?


現在の従業員の方、あるいはこれから採用しようとする方。

一人一人の特性をつかみ、活かしていくことが、企業の大きな成果につながります。


ジョーティシュは、そのための貴重な情報を提供します。




コンサルティング内容

① 経営者ご自身について

・事業の成功や発展のための方法

・投資や資金繰りなど資金面でのアドバイス。運気アップ法

・うまれもった体質や健康管理の方法

・ビジネスパートナーの選び方


② 従業員について

・個々人がもっている強みや弱み

・才能や特性

・適した職種

・人事配置のポイント


③ その他

・ 従業員のやる気の喚起、管理法

・ 人を動かす秘訣

・ 効果的な人材配置


ご要望に応じて、いかようにもカスタマイズいたします。


【コンサルティング形態】

契約期間内での顧問契約

 

詳細は、お見積りをいたします。

 

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